RRHH
Automatizar la selección de personal y criba de CVs con Inteligencia Artificial
Analizar cientos de CVs para una sola vacante puede ocupar semanas del departamento de RRHH. IA Rocket implementa un sistema que analiza todas las candidaturas recibidas, puntúa su ajuste al perfil buscado y solo presenta al equipo los candidatos que realmente merecen una primera entrevista.
90%
de reducción en tiempo de primera criba de candidaturas
5x
más procesos de selección simultáneos con el mismo equipo
40%
de mejora en la calidad de candidatos presentados a entrevista
El problema
Un proceso de selección para un puesto medio en España recibe entre 50 y 300 candidaturas. Revisar cada CV manualmente consume entre 30 segundos y 3 minutos por candidato, lo que suma hasta 15 horas de trabajo solo en la primera criba para una vacante. Durante ese tiempo, los mejores candidatos también están aplicando a otras empresas y pueden aceptar otra oferta antes de recibir respuesta. Además, la criba manual está sujeta a sesgos inconscientes y criterios inconsistentes entre diferentes personas del equipo de RRHH.
Nuestra solución
IA Rocket despliega un sistema de análisis automático de candidaturas que procesa cualquier CV en formato PDF, Word o texto, extrae la información relevante (experiencia, formación, competencias, idiomas) y la compara contra los criterios del perfil buscado. El sistema genera un score de ajuste para cada candidato con una explicación de por qué puntúa así, detecta palabras clave relevantes y red flags automáticamente. Los reclutadores solo revisan los candidatos con mayor puntuación, con toda la información estructurada y comparable.
Cómo funciona
01
Definición del perfil ideal
El sistema te guía para definir los criterios de evaluación: competencias obligatorias, deseables y excluyentes. Esto se convierte en el modelo de scoring para esa vacante.
02
Recepción y análisis automático de CVs
Los candidatos envían su CV por el canal habitual (email, web, LinkedIn). El sistema los recoge, extrae la información y genera el score de ajuste en menos de 30 segundos por candidato.
03
Ranking y revisión por el equipo
El reclutador accede a un panel con los candidatos ordenados por score, puede ver el CV original y el resumen estructurado, y marca los que avanzan a entrevista con un clic.
04
Comunicación automática con candidatos
Los candidatos que no avanzan reciben un email personalizado de agradecimiento. Los seleccionados reciben la invitación a entrevista con disponibilidades de agenda. Todo automáticamente.
Preguntas frecuentes
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